Structurer vos RH sans créer une usine à gaz
Un accompagnement à destination des dirigeants de TPE/PME sans DRH pour leur éviter les erreurs qui coûtent cher.
Un investissement stratégique qui améliore votre efficacité et votre rentabilité.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes
des dirigeants de TPE manquent de temps pour structurer leurs RH
coût moyen d’un recrutement raté
d’amende par salarié en cas de non-conformité
coût du désengagement par salarié et par an
d’économies annuelles en réduisant l’absentéisme
des dirigeants de TPE/PME déclarent subir une charge mentale élevée
Sources : Call of Success, Welcome to the Jungle, ministère du Travail, Apicil, Securex, OpinionWay pour Harmonie Mutuelle.
Chiffres indicatifs, variables selon votre activité, votre taille et votre organisation interne.
Pourquoi c’est si fréquent ?
On sous-estime encore la valeur créée par les ressources humaines.
Résultat : on subit au lieu de piloter.
- ⏱️ Manque de temps
- 📉 Manque de budget
- 🧭 Manque de méthode
- 🧍 Manque de soutien externe de confiance
- 💥 Trop de casquettes, pas assez de clarté
- 🔄 Mode réactif enclenché
Ce que vous y gagnez concrètement
Améliorez votre performance globale, boostez votre attractivité.
Qui suis-je ?
Je suis Estelle, fondatrice d’ES’Sens RH.
Pendant 17 ans, j’ai œuvré dans les coulisses RH de l’industrie, là où il faut être réactif, concret et tenir la barre quoi qu’il arrive. Une PME de 300 personnes, filiale d’un groupe de plus de 5000 personnes, leader dans le domaine du machinisme agricole. Je connais les réalités du terrain, les urgences du quotidien, et les galères administratives qui grignotent l’énergie des dirigeants. J’aime fouler les allées des ateliers et aller à la rencontre des acteurs. Et je sais aussi à quel point il est primordial de prendre de la hauteur.
Aujourd’hui, j’accompagne les entreprises à structurer et piloter leurs RH pour en faire de vrais leviers de performance collective. Pas avec des concepts flous ou des PowerPoints qui finissent dans un tiroir. Avec une méthode simple, des outils concrets, et une approche tournée vers l’humain. Mon expérience de plus de 10 ans en tant qu’auditrice interne ISO 9001 est un de mes atouts pour comprendre vos process et vous aider à les structurer.
Ce qui me guide ? L’envie d’apporter de la clarté, de la stabilité et de la cohérence dans vos pratiques RH. Et la conviction que la performance passe aussi par le respect, la coopération, et le bon sens.
Territoires d’intervention : Clisson Sèvre et Maine (44) / Grand Lieu Communauté (44) / Sud Retz Atlantique (44) / Sèvre et Loire (44) / Terres de Montaigu et communes limitrophes (85)
Ma méthode
Je ne vous propose pas une solution standard, mais une approche sur-mesure, structurée autour de trois étapes clés.
1. Diagnostic RH & Audit de l’existant
Un état des lieux complet pour prioriser vos actions.
On commence par faire le point. Je réalise un diagnostic complet de vos pratiques RH : conformité légale, outils en place, organisation, gestion des compétences, communication interne, etc. Vous repartez avec une vision claire de ce qui fonctionne, de ce qui doit évoluer, et des risques à anticiper. Un rapport complet vous est remis.
2. Plans d’action & livrables opérationnels
Des outils et supports concrets pour agir efficacement.
En fonction de vos priorités, je construis un plan d’action réaliste, adapté à vos moyens et vos ressources. Chaque livrable est pensé pour être directement utile : procédures, outils, supports RH, modèles prêts à l’emploi. Objectif : vous donner les clés pour avancer en toute autonomie, sans complexifier votre quotidien.
3. Accompagnement & suivi sur-mesure
Un appui personnalisé dans la durée, à votre rythme.
Je vous accompagne dans la mise en œuvre, à votre rythme. Vous n’êtes pas seul face aux outils : je vous forme, je vous guide, je m’assure que les actions sont comprises et intégrées dans votre fonctionnement. Et si besoin, je reste disponible dans la durée, en soutien ponctuel ou régulier.
Option : Animation de la Fresque de la Performance Collective pour vos équipes
Mes livrables personnalisés
📄 Modèles RH
Contrats, trame d’entretien professionnel, trame de bilan à 6 ans, trame de fiche de poste, formulaires RH personnalisables, matrice de compétences…
Je les personnalise selon vos usages, vos conventions, vos contraintes.
📊 Tableaux de bord
Suivi RH sur-mesure : effectifs, entretiens, absences, indicateurs clés…
Vous pilotez vos RH avec clarté, sans y passer des heures.
🧰 Kits RH clé en main
Des packs complets prêts à déployer pour structurer vos pratiques RH rapidement (ex : le pack entretiens annuels, le pack onboarding, le pack affichage obligatoire…)
Je vous permets d’être opérationnel.le rapidement
🗺️ Une feuille de route claire
Un plan d’actions précis et un rétro-planning réaliste et réalisable pour structurer vos RH sur les priorités identifiées
Ensemble, on construit une vision lisible et actionnable de votre stratégie RH, même sans service dédié.
🌐 Outils collaboratifs
La mise en place d’outils collaboratifs comme les points d’équipe, les rencontres Direction, la Fresque de la Performance collective…
Ensemble, nous déterminons ce qui renforcera l’engagement et fluidifiera le travail de vos équipes
🌱 Un accompagnement dédié
Accompagnement pas à pas, en toute autonomie ou en externalisation, selon vos souhaits et à votre rythme.
Je reste à vos côtés selon vos besoins : en soutien mensuel, à la demande ou sur projet spécifique.
Chaque livrable est co-construit selon vos besoins, pour devenir un véritable outil de gestion au quotidien
Pourquoi me faire confiance ?
🎓 Une formation solide, en veille constante
Master en Management des Ressources Humaines,
Connaissances approfondies en droit social, gestion des talents et stratégie RH,
Je me forme chaque années pour rester alignée avec vos enjeux actuels.
🧭 Une expérience terrain-stratégie unique
17 ans d’expérience dans des environnements industriels exigeants, de l’urgence quotidienne à la stratégie long terme. J’ai appris à répondre vite, bien, et à proposer des solutions réalistes.
🧾 Une posture d’auditrice bienveillante
Formée à l’audit ISO 9001, j’adopte une approche rigoureuse pour analyser vos pratiques, identifier les axes d’amélioration et co-construire des plans d’action concrets. Mon objectif : transformer vos obligations en leviers de performance durable.
Je m’adapte à votre réalité. Mon rôle : sécuriser, structurer et vous aider à faire des RH un atout concret.
⏳ N’attendez pas qu’il soit trop tard
Evitons ensemble :
- 😵💫 Perte de savoir-faire métier
- 🧠 Épuisement du dirigeant
- 📉 Altération de votre performance globale
- 💸 Coûts invisibles qui s’accumulent
- 🧲 Perte d’attractivité
- 🧱 Climat social dégradé
Votre entreprise évolue, vos RH aussi.
Moins de flou, plus d’impact !
Il est temps de reprendre le contrôle sur vos RH. Je vous accompagne pas à pas.
Laissez-moi vos coordonnées via ce formulaire ou contactez-moi directement au 07.62.06.62.32
📞 Je vous rappelle personnellement, rapidement, et sans engagement.
Restons en contact
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