Le conseil RH qui répond à vos vraies questions.
Un appui expert, ponctuel ou dans la durée, pour sécuriser vos décisions et transformer les obligations RH en pratiques simples et efficaces.
Ce que vous y gagnez
Un accompagnement qui vous simplifie les RH
Des décisions sécurisées
Vos obligations maîtrisées, sans stress
Des outils simples et réellement utilisables
Plus d'autonomie sur vos sujets RH
Un salarié absent depuis plusieurs semaines. Un contrat à rédiger. Une procédure disciplinaire à engager. Une convention collective que personne n'est vraiment certain d'interpréter correctement. Des entretiens professionnels qui ont pris du retard. Un CSE à remettre dans les clous. Une croissance qui oblige à revoir l'organisation.
Et lorsqu'il n'y a pas de fonction RH structurée en interne, ces sujets arrivent directement sur le bureau du dirigeant.
Mon rôle : vous apporter le cadre, la méthode et les outils.
J'interviens pour analyser la situation, identifier les obligations et les risques, mais surtout vous aider à décider et à agir.
Je peux notamment vous accompagner sur :
- Le droit du travail et l'application de votre convention collective
- Vos contrats de travail et avenants
- Des procédures individuelles
- Vos obligations liées aux effectifs
- La mise en place de votre CSE
- Vos entretiens professionnels et entretiens d'appréciation
- Votre DUERP et vos obligations RH
- L'organisation et la formalisation de vos processus RH
- Le développement des compétences et votre plan de formation
- La GEPP et la transmission des savoir-faire
- La création d'outils RH simples et adaptés à votre organisation
Comment ça se passe
Nous partons de votre situation réelle et de vos priorités. L'accompagnement peut être ponctuel — une question précise, un dossier à traiter — ou s'inscrire dans la durée selon vos besoins. Dans tous les cas, mon objectif est de vous rendre autonome et serein sur vos sujets RH.