Le bon profil, pour le bon poste.
De la définition du besoin jusqu'à l'intégration, je vous accompagne pour trouver la bonne personne, pour le bon poste et pour votre entreprise.
Ce que vous y gagnez
Un recrutement fiabilisé, de bout en bout
Un besoin clairement défini — avant même de chercher
Un sourcing ciblé — y compris sur les métiers en tension
Des décisions objectivées — grâce à des grilles d'évaluation
Une intégration préparée — pour une collaboration durable
« On cherche quelqu'un comme celui qui était là avant. » C'est parfois le point de départ. Mais rarement une définition suffisante du besoin.
Avant de chercher un candidat, je prends le temps de comprendre le poste, son environnement, les compétences indispensables, celles qui peuvent s'acquérir et surtout ce qui fera qu'une personne fonctionnera réellement dans votre entreprise.
Un accompagnement de A à Z
Selon votre besoin, je peux prendre en charge :
- l'analyse du poste et du besoin
- la définition du profil recherché
- la rédaction de l'annonce
- le choix des canaux de diffusion
- le sourcing et l'approche directe
- la présélection
- les entretiens
- la construction de grilles d'évaluation
- l'aide à la décision
- la préparation de l'intégration
Une connaissance particulière des métiers industriels
Après près de 15 années passées dans l'industrie, j'en connais les réalités. Les métiers techniques. Les compétences difficiles à trouver. Les contraintes de production. Les savoir-faire qui ne se lisent pas toujours sur un CV.
Cette connaissance me permet d'aller au-delà des intitulés de poste et de mieux comprendre ce que vous recherchez réellement.
Recruter une compétence, mais aussi une personne.
Un excellent CV ne garantit pas une collaboration réussie. Je porte donc autant d'attention aux compétences qu'au parcours, aux motivations, au fonctionnement de la personne et à sa capacité à trouver sa place dans votre environnement.