Un modèle qui sécurise aussi mes clients

Indépendante dans mes missions. Entourée pour aller plus loin.

Pour exercer mon activité de consultante, j'ai fait le choix du portage salarial. Un choix qui me permet de conserver toute l'autonomie nécessaire dans mes missions tout en m'appuyant sur une structure établie qui porte le cadre administratif, juridique et contractuel de mon activité.

Pour mes clients, ce fonctionnement apporte aussi une sécurité supplémentaire : les missions sont contractualisées et facturées par une structure dédiée, qui encadre la relation commerciale et assure les obligations liées à mon statut.

Vous bénéficiez ainsi de la souplesse et de la proximité d'une consultante indépendante, avec le cadre d'une structure établie.

Pourquoi Calissens ?

J'ai choisi Calissens parce que je recherchais davantage qu'une société de portage.

Un réseau d'experts à mobiliser

Les problématiques d'une entreprise dépassent parfois mon propre champ d'expertise. Être entourée d'autres consultants me permet de croiser les regards et, lorsque la mission le nécessite, de mobiliser des compétences complémentaires aux miennes. Et lorsqu'un besoin ne relève pas de mon métier, je préfère vous orienter vers la bonne personne.

Un cadre Qualiopi pour la formation

Mon rattachement à Calissens me permet de réaliser mes actions de formation dans le cadre de sa certification Qualiopi, lorsque les conditions requises sont réunies. Cette certification peut permettre à mes clients de solliciter une prise en charge de certaines actions par leur OPCO ou d'autres financeurs, sous réserve des critères d'éligibilité.

Des dispositifs de financement

Selon votre entreprise, votre situation et la nature du projet, certains accompagnements RH peuvent entrer dans le cadre de dispositifs de financement ou de prise en charge. Lorsque c'est pertinent, je regarde avec vous les possibilités existantes avant d'engager la mission.

L'objectif est simple : ne pas passer à côté d'un financement mobilisable pour un projet que vous aviez de toute façon besoin de mener.

Un choix cohérent avec ES'Sens RH

L'indépendance sans l'isolement. Ce modèle correspond finalement assez bien à ma conception du conseil. Je reste votre interlocutrice et pilote personnellement les missions que vous me confiez. Mais je peux aussi m'appuyer sur un réseau, solliciter d'autres expertises et vous orienter lorsque votre problématique dépasse mon champ d'intervention.

Être indépendante ne signifie pas travailler seule. Et pour mes clients, c'est aussi une force.

Une question sur votre projet ?

Parlons-en. Je regarde avec vous ce qui est réellement utile à votre entreprise, et les éventuelles possibilités de financement.

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